一、規定月工資已包含加班工資合法嗎?
要具體分析，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數額，由此合同條款產生歧義時，如果實際執行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節假日加班的情況，用人單位應補足勞動者加班費差額。
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：
1、勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。
2、約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費。
3、折算後正常工作時間工資，不得低於當地最低工資標準。如果折算後的時薪低於法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規定標準計算。
因此，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數額，由此合同條款產生歧義時，如果實際執行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節假日加班的情況，用人單位應補足勞動者加班費差額。
二、需要支付加班費的情形有哪些
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費是工人單位對勞動者在超出勞動時間的情況下勞動的酬勞，需要按照員工的加班情況確定加班費的金額，正常工作時間工資，不得低於當地最低工資標準，用人單位如果安排勞動者延長工作時間，需要支付勞動者不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
