告公司沒簽勞動合同敗訴了有賠償嗎

一、告公司沒簽勞動合同敗訴了有賠償嗎?

告公司沒簽勞動合同敗訴了是沒有賠償的，不過，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

二、勞動合同具有哪些法律特徵?

1、勞動合同主體具有特定性。

一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。

沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。

勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

4、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。

勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

告公司沒簽勞動合同的前提條件是雙方建立的屬於勞動關係，如果雙方從一開始建立的就是勞務關係或者非全日制用工關係，公司是可以不籤勞動合同的。所以，告公司沒簽勞動合同敗訴了的話就不能再跟公司索要賠償金，即便向法院起訴，當事人不合理的訴求也得不到法院的支援。