一、公司換老闆工資降低了怎麼辦
公司換老闆,工資降低了屬於違法單方面變更勞動合同,可以要求新老闆按原勞動合同履行。新老闆拒絕的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以單方面解除勞動合同,要求公司支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
二、公司破產員工工資沒發怎麼辦
公司破產拖欠工資的處理是債務人在提出破產申請的時候,就需要提交工資支付和社會保險費用的情況;管理人在調查後就要把相關的清單進行公示,如果職工對於工資有任何異議的還可以向法院起訴。
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
三、曠工離職公司不發工資怎麼辦
曠工離職公司不會不發工資,不發工資不合法。勞動者依法享受取得報酬的權利,勞動者的工資按實際工作天數*勞動合同約定的工資進行計算。若曠工離職導致用人單位經濟受損的,可從勞動者本人的工資中扣除部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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