一、勞動者懷孕公司不能辭退員工對嗎?
是的，公司不能辭退懷孕的員工，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是處於孕期的女職工亦應遵守勞動紀律和用人單位的規章制度，如確因懷孕需要休息亦應履行相應的請假手續，綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續。並且，因為嘔吐情況比較普遍，用人單位應該對於孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關係。
一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
二、公司辭退員工的補償標準是什麼?
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算;如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。
此外，用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動者在懷孕期間公司不能辭退，公司辭退員工所給的補償就是經濟補償金，按照員工在單位的工作時間，員工的月平均工資進行計算的，也就是說，勞動者在用人單位的工作時間越長，被單位辭退時，所獲得的經濟補償金越多。
