一、單位要求單位解除勞動合同的情形有哪些
單位解除勞動合同的條件一般都是這幾點，單位與勞動者協商一致的；勞動者不符合試用期間的錄用條件的；勞動者被依法追究刑事責任的；以及勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的等條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、沒有勞動合同和社保用人單位的責任有哪些呢
沒有勞動合同和社保用人單位的責任：沒有簽訂勞動合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、用人單位在試用期可以解除勞動合同的情形是什麼
用人單位在試用期可以解除勞動合同的情形如下：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
對於單位要求單位解除勞動合同的情形有哪些的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果您還有其他相關問題可以點選下方“立即諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.9w 瀏覽文章勞動合同可不可以留空白條款1.9w 瀏覽文章工作五年沒有簽訂勞動合同可不可以要求補償1.9w 瀏覽文章單方解除勞動合同有什麼樣的法律後果1.9w 瀏覽文章哪些人不能籤勞動合同1.9w 瀏覽文章勞動合同約定順延是否視為續簽1.7w 瀏覽文章未簽訂勞動合同的經濟補償的規定有哪些1.2w 瀏覽文章簽訂永久勞動合同如果解除合同怎麼補償1.8w 瀏覽文章簽訂合同一年到期為哪些時候1.5w 瀏覽文章勞動合同的合同期限一般是多長的時間1.2w 瀏覽文章勞動合同到期，是不是有賠償1.6w 瀏覽文章勞動合同必備的條款是怎樣的1.8w 瀏覽文章單位提前解除勞動合同賠償金怎麼算1.3w 瀏覽文章中小企業勞動合同可不可以自己擬定?1.4w 瀏覽文章勞動合同可以補嗎1.7w 瀏覽文章勞動合同沒到期的可不可以辭職1.4w 瀏覽文章試用期內什麼條件可以辭退1.8w 瀏覽文章試用期內員工被公司辭退是否需要補償2.0w 瀏覽文章員工可隨時提出辭職的情形有哪些1.5w 瀏覽文章公司單方變更勞動合同可以如何解決1.5w 瀏覽文章勞動合同不給員工一份屬於違法嗎更多#勞動合同相關
諮詢單位預告解除後有哪些情形421次閱讀圖文用人單位單方解除合同情形用人單位單方解除勞動合同情形有：(1)試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係;(5)違背用人單位真實意願的情形致無效;(6)被依法追究刑事責任。2023-12-161416次閱讀文章哪些情形用人單位解除合同2023.03.101367次閱讀諮詢單位預告的解除情形是什麼317次閱讀圖文用人單位單方解除勞動合同情形1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、過錯性辭退在試用期間被證明不符合錄用條件的。2023-12-031255次閱讀文章單位解除勞動合同的法定情形2023.03.064340次閱讀諮詢單位單方面可以解除勞動合同的情形9次閱讀圖文用人單位勞動關係解除情形1、雙方合意解除勞動關係。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。2、過失性、非過失辭退。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關係消滅。2023-12-011493次閱讀文章單位可解除合同的情形有哪些2023.03.046514次閱讀諮詢用人單位解除勞動關係的情形340次閱讀載入更多更多勞動合同最新文章
用人單位沒簽合同怎麼補償？1132次閱讀2023.12.31解除合同的補償金怎麼算1870次閱讀2023.12.31試用期不籤合同可以要求賠償嗎？1656次閱讀2023.12.31兩年合同到了怎麼賠償？1191次閱讀2023.12.30職工入職多久要籤勞動合同呢1031次閱讀2023.12.29
