現在很多剛畢業的大學生，由於沒有社會經驗和相關的法律知識，所以在入職一家公司的時候，公司提出延長試用期的要求也沒覺得不對勁，下面給大家分析一個案列!六月一日，小張進入一家公司做程式設計師設計工作，簽了一份合同，約定了三個月的試用期，八月二十五日，人事部主任通知小張去他的辦公室一趟，小張以為要辦理試用期轉一件事，誰知人事部通知小張這三個月來的工作表現一般，按照公司的規定還要延長試用期3個月。
小張向人事部主任表示，他在試用期內的一切工作都可以按時完成，不缺勤也不違反公司的規章制度，為什麼要延長試用期，人事部表示這是公司的規定。
想了想，小張立即向律師諮詢公司的做法是否合法?聽到小張詢問後，我們回覆如下：企業行為是違法的。
這是由於以下原因：
第一，我國勞動法第21條和勞動合同法第19條規定了試用期的時限。
也就是：合同期內3個月以上未滿1年者，試用期不得超過1個月;合同一年以上未滿3年者，試用期不得超過2個月;具有3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
相同的僱主和同一個僱員只能約定一個試用期。
第二，如果公司告知員工在試用期內沒有達到用公司的要求，可以依據《勞動合同法》第39條的規定，解除勞動合同，但不得因員工在試用期內不符合聘用條件而解除勞動合同。
在本案中，如果公司不能證明小張在試用期內沒有達到聘用條件，並且沒有解除勞動合同，而是要求小張延長試用期，從本質上來說就是再次約定試用期的行為，顯然違反了《勞動合同法》的規定。
最終，如果公司希望繼續留在小張，完全可以按照合同規定的條件和期限對小張進行轉正。
假如，公司不能說小張不符合公司的聘用條件，而又堅持讓小張延長試用期，這是典型的違規行為。
小張可以直接到人力資源和社會保障部門投訴他們的公司。
由於小張試用期滿，公司延長了試用期，由於沒有法律依據，小張可以要求公司按正常工資支付。
