一、勞動合同期限滿前多久續訂
一般沒有提前的規定，拖後不超過一個月。可以不用提前，到期後一個月內續簽都是可以的。經雙方當事人協商一致，即可在合同期滿時續訂合同，勞動者可以繼續在單位工作。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。《勞動合同法》第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、員工不與公司續簽勞動合同怎麼辦
員工不予續簽勞動合同的，用人單位應當保留相關證據，最好是下達續簽勞動合同通知書，並讓員工簽字確認不同意續簽。
同時勞動合同到期的，雙方勞動關係即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。
在續簽合同的員工拒絕的時候，可以有以下做法：
1、對該員工採取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。
否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。
假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
勞動合同期限滿前多久續訂勞動者勞動合同到期公司不續約，作為勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取權益的，而不是就只能離開公司。
勞動合同到期後公司不續約，想要知道具體的勞動者維權方法，不妨線上諮詢一下本站網線上律師進行解答。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.4w 瀏覽文章未簽訂勞務合同被開除該怎麼辦1.5w 瀏覽文章員工因醉駕拘役會開除工作嗎1.7w 瀏覽文章患精神病是解除勞動合同的法定情形嗎1.9w 瀏覽文章解除勞動合同適用情形有哪些,解除勞動合同的方式2.2w 瀏覽文章原單位倒閉了怎麼解除勞動合同,相關的法律規定1.9w 瀏覽文章單位解除勞動合同生效時間2.0w 瀏覽文章勞動合同訂立的形式,勞動合同訂立的原則有哪些1.7w 瀏覽文章勞動合同最多能籤幾年,勞動合同的作用有哪些2.0w 瀏覽文章勞動合同履行地建立是怎樣的2.0w 瀏覽文章不籤勞動合同怎麼舉報,簽訂勞動合同的注意事項1.6w 瀏覽文章勞動合同分為哪些內容,勞動合同基本種類2.0w 瀏覽文章簽訂勞動合同的條件是什麼,勞動合同的期限：1.9w 瀏覽文章勞動合同終止有經濟補償金嗎,經濟補償金的支付標準2.0w 瀏覽文章民法典勞務合同糾紛的訴訟時效,民事訴訟的流程1.9w 瀏覽文章民法典公司招工簽了免責合同有效嗎,相關法律規定1.8w 瀏覽文章如果未籤合同違約金怎麼算1.8w 瀏覽文章入職第一天就籤合同正常嗎1.3w 瀏覽文章因為醉駕被拘役就會開除嗎1.7w 瀏覽文章民法典的試用買賣使用費的負擔是什麼1.6w 瀏覽文章勞務合同糾紛可以提反訴嗎？更多#勞動合同相關
諮詢連續簽訂兩次固定期限合同，但是不滿6年可以籤無固定期限合同嗎492次閱讀圖文勞動合同期限滿前多久續訂?一般沒有提前的規定，拖後不超過一個月。可以不用提前，到期後一個月內續簽都是可以的。經雙方當事人協商一致，即可在合同期滿時續訂合同，勞動者可以繼續在單位工作。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。2023-09-16986次閱讀文章期限屆滿勞動合同提前多久續簽2023.03.121875次閱讀諮詢續訂勞動合同期限的型別422次閱讀圖文勞動合同期限滿前多久續訂一般沒有提前的規定，拖後不超過一個月。可以不用提前，到期後一個月內續簽都是可以的。經雙方當事人協商一致，即可在合同期滿時續訂合同，勞動者可以繼續在單位工作。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。2023-09-21953次閱讀文章商標有效期滿前多久提出續展？2023.03.092119次閱讀諮詢合同簽訂日期晚於簽訂期限，合同有效期限是多久1312次閱讀圖文勞動合同期限滿了是否能自動延續1、勞動合同期滿了不會自動延續，勞動合同期滿後勞動合同便終止了。2、除非勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，《勞動合同法》第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。2023-09-061475次閱讀文章著名商標續展提前期限多久2023.03.101561次閱讀諮詢連續工作滿十年公司不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦421次閱讀載入更多更多勞動合同最新文章
試用期不籤勞動合同如何賠償1789次閱讀2023.12.14試用期不合格解除勞動合同需要經濟補償嗎1299次閱讀2023.12.14勞動合同到期哪些情況下員工能不續簽1502次閱讀2023.12.14試用期過後被辭退有補償嗎1628次閱讀2023.12.14解除勞動合同需要準備什麼樣的資料1358次閱讀2023.12.14
