一、5天工資不給我如何辦
五天工資不給勞動者的,勞動者可以通過以下幾種方式討要工資:
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、不給工資沒有合同如何辦
不給工資沒有合同的,勞動者可以蒐集其他證據證明存在事實勞動關係,然後向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位支付工資。而且單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當自用工滿一個月起向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、兼職老闆不給工資如何辦
協商索要不成,可以通過以下方法維權:
一、向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。因此,這種方式在處理拖欠工資時,一般情況下可以首先選擇。
二、向法院起訴或申請支付令。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。
起訴狀應當記明下列事項:
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯絡方式;
(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等資訊,法人或者其他組織的名稱、住所等資訊;
(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;
(四)證據和證據來源,證人姓名和住所。
債權人請求債務人給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令:
(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;
(二)支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
通過上述文章中的內容,詳細大家已經對5天工資不給我如何辦問題有了一定的瞭解,建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識,才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題,如果您還有不清楚需要了解的地方,可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
2.1w 瀏覽文章農民工工資拖欠怎麼辦
1.4w 瀏覽文章合同沒簽工資起糾紛如何仲裁
1.2w 瀏覽文章老闆不結工資怎麼處理,沒有勞動合同
7.0w 瀏覽文章5000的工資可以扣除多少個稅
4.5w 瀏覽文章做了三天不給工資怎麼辦
2.0w 瀏覽文章不給工資沒有合同的要如何處理
1.8w 瀏覽文章老闆少給我工資怎麼處理
1.9w 瀏覽文章孕婦請假工資要如何發
1.3w 瀏覽文章最低工資是怎麼確定的
1.8w 瀏覽文章公司外請個人怎樣發放工資
2.3w 瀏覽文章節假日工資延遲發放是不是合法
1.4w 瀏覽文章清明節加班是否有三倍工資
2.7w 瀏覽文章最低工資是否要扣五險
2.3w 瀏覽文章工作不滿10天不給工資要如何要
1.4w 瀏覽文章試用期內被辭退工資要如何算
2.0w 瀏覽文章公司破產員工工資沒發怎麼辦
1.8w 瀏覽文章公司拖欠兩個月工資不給怎樣辦
1.0w 瀏覽文章加班工資怎樣計算
1.8w 瀏覽文章單位不給工資條合法嗎
1.9w 瀏覽文章月工資基數有哪些意思
更多#工資福利相關
諮詢門面合同2016年5月5曰起至2019年5月5日止
139次閱讀圖文5天工資不給我如何辦五天工資不給勞動者的,勞動者可以通過以下幾種方式討要工資:1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2023-12-041280次閱讀文章新人上5天班給工資嗎
2023.06.161131次閱讀諮詢門面合同2016年5月5曰起至2019年5月5日止
8次閱讀圖文5天工資不給我如何辦?五天工資不給勞動者的,勞動者可以通過以下幾種方式討要工資:1.向勞動監察大隊投訴。2.勞動仲裁。3.向法院起訴。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
2023-12-011235次閱讀文章新人上5天班需要給工資嗎
2023.06.031568次閱讀諮詢判5緩5是什麼意思
452次閱讀圖文上班5天離職給工資嗎上班5天離職給工資,只要勞動了一天用人單位就應當發一天的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位不發工資的,勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。
2023-12-121083次閱讀文章在我國入職幾天給開工資
2023.03.109640次閱讀諮詢貪汙罪,5萬5千元最高判幾年? 貪汙罪,5萬5千元最高判幾年?
366次閱讀載入更多更多
工資福利最新文章
簽訂三次以上勞動合同解除是不是有雙倍補償工資
1832次閱讀2023.12.29沒有合同拖欠工資不給如何處理
1161次閱讀2023.12.29公司拖欠工資能夠打110嗎
1817次閱讀2023.12.29公司不發工資可不可以立即解除勞動合同
1932次閱讀2023.12.29病假能請多長時間不扣工資
1910次閱讀2023.12.29遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多老闆欠的工資沒還跑路了?
2024-01-04 15:10:09網友提問老闆拖欠工資半年多了,工資發放是微信轉賬,仲裁要雙倍工資可以嗎?
2024-01-04 15:06:35網友提問老闆拖欠工資一年,就是說沒錢,如果起訴,法院會強制執行嗎?
2024-01-04 15:03:41網友提問我在這裡上班,做了三個多月沒簽合同,然後工資很低如何處理?
2024-01-04 14:52:38網友提問工資問題?
2024-01-04 14:44:15網友提問曠工扣上個月工資合法嗎?
2024-01-04 14:41:51網友提問拖了幾天找老闆要,到12月15號沒有結,廠裡說的是每個月15號結工資,23年11月進的服裝廠?
2024-01-04 14:28:52網友提問如果老闆沒有按照規定每個月發放工資我可以辭職當場走人嗎也沒有簽署勞動合同?
2024-01-04 14:27:10網友提問銀行聯合懲戒期間,我可以申請辦個工資卡嗎?
2024-01-04 14:23:19網友提問老闆拖欠工資,仲裁下來了。不執行?
2024-01-04 14:22:47網友提問