在我們的生活之中，難免會不小心受到傷害，在工作中我們要區分工傷和人為傷害，員工工傷是可以的到相應的賠償的，國家工傷保險條例有相關的規定，在工傷中如果是輕微腦震盪，那麼輕微腦震盪工傷假期限是多少天呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。
一、工傷
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由於工作直接或間接引起的事故為工傷。
1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
二、輕微腦震盪工傷假期限
要經過工傷鑑定的,有幾天的假期,法律沒有明確規定,要看病情的嚴重程度。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
由此可見，對於輕微腦震盪工傷假期限是多少天，法律還沒有明確的規定，需要經過工傷鑑定，看病情的嚴重程度，具體問題具體對待，小編建議，不管怎麼樣，輕微腦震盪都不能忽視，一定要去醫院先看醫生，行文至此，相信大家對於相關的知識已經有所理解了，還想了解更多的知識歡迎諮詢本站。
