現在很多地方為了限制小車的數量，採取了購車搖號的政策，特別是北京和天津。那麼法院判決離婚後車輛過戶受搖號影響嗎，這是很多想買車的人非常關心的問題。本站小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
一、法院判決離婚後車輛過戶受搖號影響嗎
法院判決離婚後車輛過戶不受搖號影響，需要在買車的時候，需要重新搖號。
二、北京購車搖號的步驟
1、獲得申請資格
想申請購車的指標，首先需要符合申請條件。據悉，《北京市小客車數量調控暫行規定》實施細則中規定，申請購車指標一定要是住所地在本市的個人，名下沒有本市登記的小客車並持有效的機動車駕駛證。其中住所地在本市的個人包括本市戶籍人員、駐京部隊現役軍人和現役武警、持有有效身份證件並在京居住一年以上的港澳臺居民、華僑及外籍人員、持有有效《北京市工作居住證》的非本市戶籍人員以及持有本市有效暫住證且連續五年(含)以上在本市繳納社會保險和個人所得稅的非本市戶籍人員。交管委相關人員表示，外埠人員申請程式比本地戶籍人員相對複雜。外埠人員需通過所在單位或所在街道辦事處辦理5年以上社保以及完稅證明，從而獲得申請指標的資格。
2、提出申請
具備上述申請資格的話，可以在指定網站上填寫申請表提出申請，也可以到各區(縣)政府設定的對外辦公視窗申請。交管委表示，同時，每個區縣都會設一個對外辦公視窗，具體辦事地址也會在月底對外公佈。指標管理機構將負責收集網站和對外辦公視窗受理的指標申請，並於每月8日前將未經稽核的申請人資訊分別傳送到公安、人力社保等相關部門稽核，並在接收到申請人資訊後8個工作日內完成對資訊的稽核。經稽核認定為無效編碼的，指標管理機構在指定網站上說明原因。申請人對稽核結論存有異議的，可以向相關稽核部門提出複核申請。複核合格的將其納入下一次搖號基數。
3、獲得申請編碼，參加搖號
經稽核合格後，確認您的申請編碼為有效編碼，這時候就可以憑藉申請編碼參加每月一次的搖號。指標管理機構每月26日組織搖號，公證機構依法予以公證。
4、查詢指標編碼
接下來需要在指定網站上或電話查詢搖號結果和小客車配置指標確認通知書。小客車配置指標確認通知書需要自行下載列印或到指標管理機構對外辦公視窗領取，以作為指標證明檔案，若經搖號未取得指標的有效編碼，則自動轉入下一次搖號基數。第一批申請指標搖號“中獎”概率會更大一些，因為之後未取得指標的有效編碼會不斷累積到下一輪搖號，越來越多。申請人主動申請退出搖號的，其有效編碼從搖號資料中刪除。
5、憑指標編碼購車
獲得指標編碼後，首先恭喜您終於可以圓購車夢了，您可以拿著指標編碼到相關經銷商挑選您的愛車，需要注意的是，《北京市小客車數量調控暫行規定》中要求自取得指標之日起在6個月內需要辦理完成車輛登記手續。逾期未辦理完成的，視為自動放棄指標。
購車搖號不受離婚時車輛過戶的影響，只是需要買新車的時候才需要重新搖號。當然，搖號還是需要一定的步驟，根據程式辦理搖號。所以，大家對搖號程式還有不懂的地方，小編建議登入本站網站找專業的律師服務。
除勞動合同可以是勞動者，也可以是用人單位解除勞動合同。但是用人單位違法解除勞動合同需要承擔經濟補償金，那麼用人單位解除勞動合同經濟補償金如何計算?本站小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同經濟補償金如何計算?
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
以上內容就是關於解除勞動合同經濟補償金計算標準，大家可以根據上面的內容向用人單位申請經濟補償金。當然，用人單位也有用人單位不需要承擔經濟補償金的情形，一定要區分清楚。所以，遇到這樣的問題，小編建議登入本站網站找專業的律師服務，他們可以給予更好地法律幫助。
