勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
欠款民事起訴書範文
起訴狀原告:XX,男,XX年月日出生,現住某市甲區某街道號.被告:XX,男,年月日出生,現住某市乙區某街道號.訴訟請求:1、被告返還原告欠款XX元人民幣;利息XX元。2、訴訟費XX元由被告承擔。事實與理由:2004年4月1日，被告因經營資金緊張向原告借款XX元用於週轉，寫下並約定XX個月後一次還清欠款，利息按照銀行利息支付。到期後，被告以沒錢為由拒絕歸還。特起訴至法院，懇請法院查清事實，依法判決，以維護原告的合法權益。此致XX人民法院起訴人：年月日
