新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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毁约劳动合同怎么赔偿
这个问题是毁约劳动合同怎么赔偿?这个问题比较复杂。我们先分两个方面来说，一个是劳动者的方面，另一个是用人单位的方面。我们先看劳动者的这个方面。如果劳动者毁约劳动合同，他怎么向用人单位进行赔偿呢?首先来看和劳动合同是怎么约定的，有约定按约定赔偿，没有约定的话就要分几种情况。
一种是劳动者在用人单位上班的期间，用人单位对劳动者进行了一个教育培训的。那么花了培训费，约定了工作时间年限，劳动者没有干满，就要承担相应的责任。比如花了两万元的培训费，约定要工作三年，那么每年就是3330多元。如果劳动者干了两年，还有一年就不没有干就辞职了，提前解除合同了，那么劳动者就要向用人单位赔偿这一年分担的教育培训费用是3330多元，这是一种情况，
第二种情况，如果劳动合同中约定了劳动者要遵守保密义务，劳动者违反了保密义务泄密了，给用人单位造成了损失损害的，这个要进行赔偿。第三种情况，就是劳动合同里面约定了劳动者离开用人单位，一年或者两年之内，不能从事相同或类似的工作的，劳动者违反了这个约定要承担赔偿责任。这就是有关竞业限制的责任。一般劳动者就是这么几种情况。从用人单位的方面来看，如果用人单位毁约劳动合同，要进行怎么样的赔偿呢?这个情况比较多。比如如果用单位不签订书面劳动合同，这个要向劳动者承担双倍工资的赔偿责任。第二种情况，用人单位不给劳动者购买社保，这个要承担赔偿社保金的赔偿责任。
第三种情况，用人单位不按时足额发放工资，拖欠工资，这个除了补发拖欠的金额以外，还应当按照拖欠金额的50%到100%承担赔偿金。第三种情况，就是用人单位体罚殴打劳动者，限制劳动者人身自由，或者是强令劳动者冒险作业，这个给劳动者造成了什么损失，伤害损害的，这个要承担赔偿责任。
第四种情况，就是用人单位违法解除劳动合同，要承担什么责任呢?这个从劳动者有权让用人单位继续履行和劳动合同以外，还有权向用人单位索赔，这个索赔的金额就是以他应当向以劳动者发放的经济补偿的两倍进行赔偿。
