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员工工伤能拿双份误工费
法律
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工伤
误工费赔偿
工伤职工停工留薪期原
工资福利
待遇不变,由所在
单位
按月支付。根据《
工伤保险
条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》。
标签:
员工
人身侵权
工伤
双份
误工费
损害赔偿
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