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老板对员工性骚扰行为是否应该担责
法律
阅读(5.38K)
老板对员工性骚扰行为是否应该担责
1、如果老板对员工进行性骚扰行为的,应该担责。
2、员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任。
3、如果违反治安管理秩序的,员工还可以及时向公安机关报案。
4、法律依据;《中华人民共和国
民法
典》
第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人
实施
性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等
单位
应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
标签:
性骚扰
劳动纠纷
员工
劳动争议
担责
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