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入职了但是没签合同应该怎么处理
法律
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入职了但是没签合同应该怎么处理
1.办了入职没有签合同不可以可以直接走人,你必须履行一定的
离职
程序。
2.法律依据:
《劳动合同法》第三十七条规定入职了但是没签合同:劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人
单位
,可以解除
劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
标签:
签合同
劳动纠纷
入职
劳动合同
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