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如何审核录用新员工
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新员工如何维权
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无
合法
理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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录用
工资福利
员工
审核
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