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劳动合同法辞退补偿
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劳动法辞退
补偿
只有在符合解除合同条件时,
单位
才能解除与员工的劳动合同,这点需要单位承担证明责任。单位需要证明你表现不好,并且需要证明表现不好已经具体解除合同的条件。除协商一致外,如果不具体解除条件,单位却强行解除,则涉及到单位违法解除的责任问题。在单位违法解除合同的情况下,应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。另外,自2008年之后,如果单位与员工没有
签订
书面的劳动合同,在没有超过诉讼时效的情况下,员工可以主张入职之日起满一个月至第十二个月的双倍工资差额。
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