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工伤争议处理
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工伤
争议处理
工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定
伤残
等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张
工伤赔偿
,用人
单位
除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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