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兼职人员需要签订劳动合同
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兼职是否
签订
劳动合同
1、兼职工作的,需要订立劳动合同,劳动合同的形成可以是书面的,也可以是口头的。 2、兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别,具体工资待遇,由双方协商确定,法律并不强制与全职用工适用同等待遇。 《劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人
单位
订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
标签:
兼职
人员
其他侵权
劳动合同
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