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薪酬福利保密制度
法律
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企业薪酬制度不违法,但未按制度发放工资是否违法?
1、企业薪酬制度应依法制定,其中发放薪酬的相关
执行
措施及流程也是必须纳入制度当中;2、如题所述,如已确认薪酬制度已经依法制定的,那么,如企业未按照既定制度执行的,则自身已未遵守制度,已违反规定制度;3、可见,制度已依法设置,未予遵守亦即违法;4、另外,建议结合
劳动法
等
国家
法规对企业行为予以落实判定。
标签:
福利
劳动纠纷
工资福利
保密制度
薪酬
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