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劳动合同 | 更换新公司
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劳动合同更换新公司的相关解释是什么的呢
针对劳动合同更换新公司的相关解释,公司主体
变更
,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新
签订
劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人
单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
标签:
劳动合同
劳动纠纷
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