新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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没有签劳动合同工伤怎么赔偿
未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位也未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，需要要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、营养费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，构成伤残的，还需做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿，单位不愿意赔偿，可以直接申请劳动仲裁。
