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单位招用了有工作的劳动者 | 给其他单位造成损害怎么办
法律
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单位
招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的,“招兵”要谨慎。
风险提示:
劳动法
明确规定了全日制劳动合同只能一对一
签订
,全日制员工在外兼职需要符合两个条件:
1、不影响本职工作;
2、全日制用人单位同意的。因此用人单位在聘用员工时应当谨慎并进行必要的审核。
标签:
劳动者
单位
招用
劳动纠纷
损害
劳动争议
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