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换单位后工龄怎么计算
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换
单位
后工龄怎么计算
1、用人单位依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位的变动,这种情况的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。当然,除此情况法律没有规定用人单位承担之前的工龄责任。
2、工龄的计算注重保护劳动者的利益,正确把握了
劳动法
的基本理念,综合考虑到用人单位变动是否基于劳动者本人主观原因,处理好劳动者工龄的确定问题。工龄越长对劳动者越好,劳动者可以获得的经济
补偿
金越多,单位支付经济补偿金的责任也越大。
标签:
计算
劳动纠纷
单位
工龄
劳动关系
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