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年休假界定第十年
法律
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年休假工资如何计算
用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休未休年休假天数并
支付
未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
标签:
第十年
年休假
界定
工资福利
劳动纠纷
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