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融资约束 | 企业绩效
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企业绩效工资算法是什么?
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来
支付
工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和
管理
程序基础上的工资体系。
标签:
融资
约束
绩效
工资福利
劳动纠纷
企业
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