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六十岁能否认定工伤
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超过六十岁工伤怎么赔偿
根据《最高人
民法
院关于审理人身损害赔偿
案件
适用法律若干问题的解释》第十一条规定: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人
追偿
。 满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。
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