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劳动法第25条解释
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劳动法
>第25条有时限规定吗?
劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究
刑事
责任的。
标签:
工伤赔偿
劳动工伤法规
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