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未签订劳动合同的工伤该怎样维权
法律
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未
签订
劳动合同的工伤该怎样维权
未签订劳动合同的工伤的维权:
1. 首先,我们应该先申请工伤认定;
2. 其次,进行劳动能力鉴定;
3. 最后,申请
劳动仲裁
。
【法律依据】
《
工伤保险
条例
》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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