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劳动合同管理的要求
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被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗
劳动者以用人
单位
存在《劳动合同法》38条规定的情况下被迫书面提出解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。 用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
标签:
劳动纠纷
管理
劳动合同
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