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劳务分包的工伤认定
法律
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工伤
认定的标准有哪些
符合以下条件,可以认定为工伤: 《
工伤保险
条例
》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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