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哺乳假是休完产假后一年吗
法律
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上一年未休完的年假怎么办
单位
没有安排的,应当在本年度安排,单位安排了本人没有休的作废。
国务院《职工带薪年休假
条例
》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付
年休假工资报酬。
标签:
哺乳
劳动纠纷
产假
工资福利
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