劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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2017最新40 50养老保险政策是怎样的
2017年40 50养老保险政策一、40 50养老保险政策参保人员
哪些人可以参加40 50养老保险呢?主要有以下五类。
1. 已等级的40 50失业人员(即女性满40周岁，男性满50周岁);
2. 劳动能力鉴定达到5—10级并持有残疾证的残疾人;
3. 零就业家庭成员及享受低保的女满35周岁、男满45周岁的失业人员;
4. 完全丧失土地，女满40周岁、男满50周岁的失地人员;
5. 连续失业一年以上女满35周岁，男满45周岁，经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上，非本人原因仍未能就业的城镇失业人员。
二、2017年40 50养老保险补贴标准
灵活就业人员社会保险补贴数额原则上不超过其实际缴纳的养老、医疗和失业保险三项费用之和的三分之二。具体补贴的标准依据市人力资源和社会保障局当年发布的社会保险补贴标准执行。
1.2015年40 50养老保险补贴保障为3633.6元;
2.2015年40 50养老保险1—2月补贴50.4元，3—12月补贴37.8元，全年补贴478.8元;
3.2015年40 50医疗保险每月补贴130元，全年补贴1560元;
4.2015年40 50基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费3项补贴金共计5672.4元。
三、40 50养老保险补贴期限是多久?
除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
