1、劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：法定休假日和婚丧假期间工资保障，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
