3年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
《劳动争议仲裁调解法》第27条
劳动仲裁年假可以追溯几年
劳动仲裁
阅读(1.83W)
最新推荐
猜你喜欢
- 1劳动仲裁申请加班费追诉期几年
- 2加班费可以在几年内申请劳动仲裁
- 3劳动仲裁几年后还可以起诉
- 4劳动仲裁可以申请几年的加班费
- 5古代海上丝绸之路可以追溯到几千年前
- 6劳动仲裁加班工资能追索几年
- 7劳动仲裁能追要几年前的
- 8劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 9劳动仲裁最多可以申诉几年
- 10拖欠几年工资可以申请劳动仲裁吗
- 11解除劳动合同后几年可以仲裁
- 12劳动仲裁加班工资可以支持几年
- 13劳动仲裁流程怎么走？
- 14有年假单位不让休可以劳动仲裁吗
- 15申请劳动仲裁的条件有哪些
- 16劳动仲裁可以申请几年加班费
- 17几年内可以申请劳动仲裁
- 18劳动仲裁可以主张几年的加班费
- 19公司无年假劳动仲裁的有效期是几年
- 20员工年休假申请劳动仲裁期限有几年