劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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合同写明“合同到期后按原合同条款续签"是否有效
满后如不续签.，并且应视为重新签订了三年，即便双方都不发出通知，那么合同仍然有效，“经双方同意”。期满后，因为你原合同写明了，并且不再履行的话.，如一方继续履行。因为，那么合同也就终止了，另一方也继续接受，此为前提条件，双方的行
