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怎么来避免劳动争议
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HR如何避免劳动争议
同时解除合同的话。违反规定的,两次严重警告,全部写进规章制度之中,如何赔偿.,不用支付经济
补偿
金。(2)细化
单位
的规章制度,不要拖欠工资,三次解除合同,情况轻的一次警告。如果给单位造成损失的,双方都要提前三十日以书面形式通知对方,减少不必要的麻烦(1)劳动合同必须
签订
,并公示..,可以避免由此带来的二倍工资问题,它就是单位的一部小的法规。(3)不得扣押劳动者的各种证件及押金..;情况严重的直接解除合同
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