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劳动仲裁偷录的录音是否算证据
法律
阅读(9.65K)
劳动仲裁
偷录的录音是否算证据
1、在申请劳动仲裁时,当事人偷录的录音一般不算证据。录音证据的取得方式必须
合法
正当,且录音证据本身必须真实、客观,与
案件
有关联性,才能被作为案件证据采纳。
2、法律依据;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人
单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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