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很么情况下可以扣工资
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很么情况下可以扣工资
1.劳动者原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。
2.法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
标签:
工资
劳动纠纷
工资福利
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