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劳资纠纷领域实施方案
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劳资纠纷处理方案有哪些
劳资纠纷处理方案主要有四种: 1、协商程序: 劳动者与用人
单位
就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; 2、申请调解: 劳动纠纷的
一方
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁程序: 申请
劳动仲裁
是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人
民法
院起诉; 4、诉讼程序: 不服劳动争议仲裁委员会裁决的,可以提起诉讼。
标签:
实施方案
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劳资纠纷
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