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上班迟到10分钟算旷工半天
法律
阅读(2.32W)
因公司上班的制度是迟到30分钟以内,算是旷工半天,30分钟以上算旷工一天这样做
合法
吗?
发生劳动
纠纷
,应该先和
单位
协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
标签:
劳动关系
上班
劳动纠纷
迟到
旷工
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