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情势变更导致劳动合同难以履行如何处理
法律
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情势变更导致劳动合同难以履行如何处理
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金。
标签:
变更
劳动合同
履行
情势
劳动纠纷
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