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怎样跟领导谈调岗
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侮辱性调岗怎样取证
调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚
性质
,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
标签:
劳动纠纷
劳动关系
领导
谈调
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