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公司无故解除劳动合同赔偿金应该如何算
法律
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公司无故解除劳动合同赔偿金应该如何算
公司方解除合同,
依法
应支付经济
补偿
金,包括每满一年支付一个月工资的补偿金,还有一个月工资的代通知金。
1、应当给一个月的工资补偿.
2、有正当事由的,不应视为旷工。
3、应当有书面的解除合同
通知书
。
4、约定有效。
建议到劳动监察投诉,也可以直接申请仲裁
标签:
赔偿金
无故
劳动合同
劳动纠纷
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