一、私人老闆拖欠工人工資怎麼辦?
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對於私人老闆拖欠工資的可以有以下做法:
(一)對於這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
(二)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
(三)最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
(四)如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
二、多長時間算拖欠工人工資?
工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付。
三、工人工資要交個人所得税嗎?
應納税所得額為5000以上需要交個人所得税。
計算方法:
應納税所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資、薪金所得需要交個人所得税,工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
全月交税額 税率 速算扣除(元)
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
工人工資超過5000元的就需要交納個人所得税。一個月沒有發工資的話就算是拖欠工人工資,工人可以向勞動部門申請勞動仲裁也可以向人民法院提起訴訟,要求支付工資。