退休返聘人員在在工作中受傷，基本上不能被認定為工傷。
退休職工在聘用單位工作是勞務關係，其因工受傷不屬於《工傷保險條例》的調整範圍，不能算是工傷。因此，不可能得到任何工傷補償和賠償。
達到法定退休年齡的人員，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
法律依據：《關於執行工傷保險條例若干問題的意見（二）》 第二條
其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
