1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程序處理期間的；
2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；
3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；
4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
