1、職工遭受工傷之後，單位不為職工申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請工傷認定，因此不難申請；
2、申請工傷其需要用人單位的配合，需要自己證明勞動關係和工傷過程。但其勞動者手中通常沒有勞動合同，在蒐集證據的時候也需要單位和同事配合，所以個人申請工傷是比較困難。
一、申請工傷認定的流程如下：
1、工傷申請登記；
2、受理工傷認定時限；
3、工傷認定申請材料；
4、社保處將單位或個人申請工傷認定的材料及有關資料，在接收申請5日內，報局工傷行政主管部門；5、工傷認定申請信息錄入；
6、材料補正；
7、工傷認定申請的受理；
8、審批延期；
9、送達時限；
10、送達登記；
11、歸檔管理；
12、依法參加工傷保險通知書。
二、申請工傷認定需要的材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係包括事實勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
總而言之，個人申請工傷不是很容易，因為單位不配合的話，需要勞動者主動要證明勞動關係和受傷經過。但是勞動者手裏通常沒有勞動合同，所以在蒐集證據的時候就要注意，比如工資的發放證明、工作服、工作證、證人都是可以作證的。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
