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勞動仲裁電子郵件可否做為證據
勞動仲裁
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律師解答:
可以。
律師解析:
根據我國《
民事訴訟
法》的相關規定,電子郵件可以歸類於視聽資料,可以作為證據使用,但由於電子郵件具有易被篡改和偽造的法律問題,所以實踐中對其發揮證據的效力要求更嚴格一些,如往往作為間接證據使用,並結合其它證據來佐證。
法律依據:
《
民事
訴訟法
》第六十六條
證據包括:
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數據;
(六)證人證言;
(七)鑑定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實,才能作為認定
事實
的根據。
標籤:
電子郵件
勞動糾紛
做為
仲裁
證據
勞動仲裁
可否
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