一、勞動合同適用於合同法嗎?
民法典生效後，合同法就廢止，所以現在合同法是無效的。而勞動合同效力，可以適用民法典的有關規定。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、勞動合同無效怎麼辦
1、勞動者可通過工會維護自身的合法權益。
工會是職工自願結合的專門為職工辦實事的組織。工會組織代表職工的利益，維護職工合法權益是工會的基本職責。地方工會組織都設有維權部或訪部等，這些機構專門受理勞動者舉報的侵權案件。職工無論是不是工會會員都可以請求工會幫助其維權。
職工首先應當向本單位的工會組織請求維權，如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區域工會提出請求，如開發區工會、社區工會、地方總工會等等。
2、勞動者可能通過用人單位勞動爭議調解委員會調解爭議。
用人單位勞動爭議調解委員會專門處理本單位發生的勞動爭議。按照國家有關法律的規定，用人單位一般都設有勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔任調解委員會的主任。勞動者可請求勞動爭議調解委員會調解相關勞動爭議，維護自己的合法權益。
3、勞動者還可通過勞動監察部門解決相關爭議。
勞動行政部門負責本地方勞動事務工作，勞動合同無效一般伴隨着勞動違法行為，勞動者可以向勞動行政部門舉報和請求維權。勞動行政部門專設有勞動監察大隊，勞動監察大隊依照《勞動監察條例》所賦予的職權可以直接對用人單位的違法行為進行行政處罰。由於勞動監察部門依法行使執法權解決勞動爭議，具有經濟、簡便的優勢，勞動爭議可以較快地解決，同時，還有利於用人單位糾正違法行為。
綜上所述，依據《民法典》的規定，合同法已經廢止，所以勞動合同效力不適用合同法，而勞動合同效力首先適用勞動合同法的規定，其次可以適用民法典的有關規定處理。勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的合同，而在現實生活中，因勞動合同產生的勞動爭議是非常多的，產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。
